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外国人スタッフの定着支援サービスYOLO BRIDGE
辞める決断は、ある日突然じゃない。何ヶ月も前から、小さなサインが出ている。
YOLO BRIDGE は、そのサインが消える前に見えるようにする仕組みです。
LINE登録で、YOLO JAPAN が仕組みを約20分で解説する動画セミナーです。
※ パートナー企業さま以外のお問い合わせも受け付けています
辞める前が見えれば、引き留められる。"見える"が、いちばんの防衛です。
ご利用中の企業さまの備考
※ パートナー企業さまの社名は契約上非公開とさせていただいています。個別ご紹介はLINEセミナーにて。
「実は前から限界でした」「誰にも言えなくて」――
退職面談で初めて聞く本音。そのときには、もう遅い。
あなたの現場、どれが当てはまりますか？
ひとつでも当てはまったなら――それは"たまたま"ではありません。
外国人スタッフの離職は、ほぼ必ず"前から見えるサイン"が出ています。
ただ、その声が日本語にならず、現場に届かないだけ。
見えなかったから、防げなかった。
逆に言えば――見えれば、防げる。
YOLO BRIDGE がやることは、2つだけ。
めざすのは、外国人スタッフの離職を下げること。
導入前と比べて、離職が約30%減少（当社調べ）※当社調べ。導入企業の結果であり、効果を保証するものではありません。
AIバディー（会社のサポート担当）は、スタッフが自分のスマホから話しかけるAIの窓口です。
社内のルールや手続きなど、会社が登録した情報をもとに、母国語で説明します。登録されていないことは答えを作らず、担当者への確認につなぎます。
困ったときは、母国語で話しかけられます。声でも文字でも使えます。
言いにくいことはAIに話すと伝言の下書きに。本人が画面で確認してから送るので、AIが勝手に送ることはありません。会社側は会話の全文・要約・伝言を、「対応不要・要確認・緊急・未回答」に分けて見られます。
✱ AIであることを伝えたうえで、会話は会社の担当者が読めることも、使う前に母国語でお伝えします。
AIバディーは先行体験の段階です。ご利用いただける範囲や内容は、今後変わることがあります。ご希望の企業さまには、先行体験の内容を個別にご案内します。
スタッフのスマホに6言語で配信。1分7問で、母国語で本音を引き出す。
アンケートは、スタッフ本人がスマホから母国語で答える仕組みです。
質問は、1分で終わる7問だけ。回答は4軸でスコア化します。
スタッフごとの定着スコア、アラート履歴、サーベイ回答を1画面で管理。
気持ちの変化に早めに気づける。担当上司にメールでお知らせするので、辞める前の声かけにつながります。
拠点長は「気になる人」だけ確認すればいい設計です。
スタッフが負担なく答え続けられる設計。回答は4軸でスコア化します。
合計 20点以下 で即時通知
合計 21〜27点 は注意
前月比 -5点 / 2ヶ月連続低下もお知らせ
導入前と比べて、離職が約30%減少（当社調べ）※当社調べ。導入企業の結果であり、効果を保証するものではありません。
YOLO JAPAN は、日本で最も早く外国人層に特化した人材サービスを立ち上げた企業のひとつ。
45万人以上の外国人会員と、大手エンタープライズを含む法人パートナーとの伴走実績が、BRIDGE の土台です。
「個人で抱えていた悩みが、数値でチームに共有できるようになった」
― 現場マネージャー「最も長く外国人層と向き合ってきた企業だからこそ見えるものがある」
― 新規事業担当「採用会社と支援会社が分かれていた頃のむずかしさが、キレイに解消された」
― 人事部長日本で最も早く外国人層に向き合ってきた企業として、その知見すべてを BRIDGE に集約しています。ツールではなく、外国人支援のノウハウそのものをお渡しします。
※ 事例はいずれもパートナー企業さまとの契約上、一部表現を抑えています。個別のご紹介はLINEセミナーまたはご面談にて。
管理画面から対象スタッフをCSVでアップロード（所要5分）。
月1回、スタッフのスマホに6言語で自動配信。
回答を独自アルゴリズムでスコア化。4軸で可視化。
変化のサインを担当上司へお知らせ。声かけで定着へ。
誰が教えるかで辞めるかが変わる。メンターの教え方タイプを可視化。
「誰が教えるか」で、辞めるかが変わる。 2026年4月 リリース
仮説：受け入れ担当の教え方タイプが、新人の離職率を左右する。
口頭で丁寧に教える人は定着。背中で覚えろ型は辞める。
受け入れ担当スタイル診断は、メンターの教え方を4タイプに分類。
どのタイプの下で新人が定着／離脱するかを、数字で見える化します。
✱ 既存の離職サーベイ機能とは完全独立
言葉で丁寧にかみ砕いて伝える。新人の定着率が最も高い傾向。
実演とデモで示す。手順系業務や調理・製造の現場で特に効果的。
横に張り付いて伴走する。孤立を防ぎやすいが、工数負荷は大きい。
背中で覚えろ型。自立心ある新人にはハマるが、離脱率は高めになりがち。
| メンター | タイプ | 担当人数 | 注意シグナル | 退職件数 |
|---|---|---|---|---|
| 田中 健一 | 口頭で説明 | 8 | 1 | 0 |
| 山本 美香 | 密着サポート | 5 | 0 | 0 |
| 佐藤 剛 | 任せる | 6 | 3 | 2 |
| 林 大輔 | 見せて教える | 4 | 1 | 0 |
多言語問診票・三者間通話・生活トラブル対応・給料前払い。暮らし全部を支える。
BRIDGEは「働く」だけじゃない。生活まるごとサポートへ。
外国人が日本で生活する上で困るシーン全てに、BRIDGE1つで対応できる基盤へ。
いずれも BRIDGE 登録者は 追加費用なしで利用可能（順次リリース）。
症状を母国語で入力 → 日本語併記で病院窓口に提示。バイタル・既往歴も1枚に。
スタッフ × 通訳 × 現場を即つなぐ同時通訳コール。言葉で止まらない。
鍵紛失・水道・引越し等、住まい周りの"困った"をワンタップで相談。
働いた分を給料日前でも受取可。急な出費で転職を考える前に支える。
"働く"だけじゃなく"暮らし全部"を支えることで、
「この会社で続けたい」を積み上げます。
どんな業種でも、外国人スタッフの定着課題は同じ。
どんな業種でも、外国人スタッフの定着課題は同じ。
YOLO BRIDGE は業種を選びません。採用した後、続けてもらうための仕組みは、どこの現場でも必要です。
シフト制で現場が離散しがち。日本人マネージャーが外国人スタッフの本音に触れづらい。
→ 月次サーベイで拠点を超えて状況把握
現場が変わるたびに受け入れ担当が変わる。教え方のバラつきが定着に直結。
→ 受け入れ担当診断で現場別に可視化
夜勤・早朝シフトで声かけの機会が少ない。辞表の朝初めて気づくことも。
→ レッドアラートで辞める前に介入
インバウンド需要で採用は加速するも、繁閑差で疲弊。定着の鍵は人間関係軸。
→ 4軸分析で「人間関係」を早期発見
ペア勤務中心。相性の良い受け入れ担当と組めるかで定着率が大きく変わる。
→ メンタータイプと組み合わせを最適化
外国人雇用状況届出書のPDF出力、登録済みスタッフの他社スカウト対象外。
育てた人財が、
ここで長く働く。
その実現をシステムで。
外国人雇用状況届出書（様式第3号）を登録情報からワンクリックでPDF出力。
登録済みスタッフは YOLO WORK 上で他社スカウトの対象外に。育てた人財をそっと守る。
聞く → 気づく → 声をかける → 暮らしを支える → 辞めない
「無料」だけを切り取ると怪しく見えるかもしれません。だから、その背景を正直にお伝えします。
プロダクトを現場と一緒に磨いている段階だからこそ、先行枠としてご提供しています。
YOLO JAPAN とすでに取引のあるパートナー企業さまを対象に、優先してご案内しています。
先行枠でご協力いただいている企業さまには、現在は無料でご利用いただけます。将来的に有料プランの導入を予定しています。
対象＝YOLO JAPAN パートナー企業さま ／ 現在は無料でご利用いただけます ／ 適用条件は個別にご案内します。
"見える化"に、初期投資はいりません。始めた日から、見える期間が増えていきます。
お申し込みいただいた時点から、現場の変化が見えるようになります。
無料かどうかより、気づけるかどうか。
YOLO BRIDGE は、辞表の前に間に合うための仕組みです。
現在は無料でご利用いただけます
LINE登録で、YOLO JAPAN が仕組みを約20分で解説する動画セミナーです。
貴社の業種・拠点に合わせた導入シナリオをご提案